↑ 又要把金城武請出來了..

其實我不喜歡在blog 上講公司的問題,不過今天我遇到了在外面走跳以來,最扯、最誇張的一件事..

最近公司很多人離職,中午的時候,大家還在想「為什麼? 」。下午主管找我單獨談,說有個壞消息告訴我.. 結果居然是因為公司第一季的營收不好,所以公司要各部門進行縮編,還沒滿試用期的我和另位同事,就在縮編名單上!

我一方面是無所謂,反正並不是非常愛這家公司和這個工作,只是懶得換工作,只好努力調適自己的心態;另一方面也覺得很幹!

主管在告訴我這件事的時候,我知道我的臉上還帶著些許笑意。笑的原因是,我覺得這家公司真的扯到一個太離譜的程度! 連這種這麼不負責任的事情都有,還有什麼鳥事不會發生在這公司裡?

哪有公司說縮編就縮編的? 既然要縮編,幹嘛一開始還要請人? 來亂的嗎? 主管說,因為他的部門真的缺人,而公司也「以為」第一季營收會好,所以才要請人,誰知道第一季的營收不如預期.. 既然如此,也應該等到第一季營收轉好再請人,才是正解吧? 正好這兩天我在研究這公司近三年來的業績,實在很不穩定,不過我覺得只要收得到薪水,公司業績穩不穩定也沒那麼重要!

我才上工不到兩個月ㄟ! 害我推掉了幾份工作,又在這裡撐得累得要死.. 以前我會默默的接受,不過離開前公司後,我告訴自己要再直接一點,於是我還是鼓起勇氣唸了一下主管,不過他是好人,我不太想讓他太難過,而且罵他也沒用,如果是老闆本人,可能我就開罵了。

總之,我的履歷表,又要開放了!

低調JEN 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(4) 人氣()


留言列表 (4)

發表留言
  • matthew0320
  • 記得他還是得付資遣費的,而且是1+1
    根據勞基法規定資遣費一年一個月,然後成為員工就再一個月,沒有試用期這個限制。

    有沒覺得我好像很熟的樣子,因為當初公司賣給華碩的時候,我剛好推上研究所,當時我超TMD期待被裁員。
  • 主管說會有資遣費,我朋友叫我去申請失業給付.. 呵呵..

    你應該是沒有成功的被裁員吧.. 呵呵..

    低調JEN 於 2008/03/29 22:40 回覆

  • cyber runner

  • 這樣的事都發生喔
    真是傷腦筋

    遣散費是一定要跟他們拿的啦
  • 對呀,有夠扯的..
    遣散費一定要拿~! 吼~

    低調JEN 於 2008/03/29 22:41 回覆

  • yunro1128
  • 一定要記得去勞工局報到,拿失業補助金,
    可拿六個月,最重要,一定要請公司寫證明。
    加油,毛娘最近也在努力找工作。
    大家一起加油。
  • 那是一定要的,我繳稅繳了這麼久,
    就在等撈回來的這一天呀~

    低調JEN 於 2008/04/01 17:07 回覆

  • lunaseasun
  • 失業給付是跟各縣市就業服務站申請,不是勞工局喔!
  • 厚.. 好在這兩天下雨,我懶得走遠..
    不然就真的殺去勞工局了..

    低調JEN 於 2008/04/03 23:45 回覆